كما أن أنظمة التقييم والمكافأة المعتمدة في المنظمة يمكن أن تقود إلى اكتشاف الارتباط في الكيفية التي يقوم بها كل من المدراء والعاملين بملامسة العمل الأخلاقي في أعمالهم وتصرفاتهم اليومية.

لقد تعرَّفنا إلى أخلاقيات العمل التي تعدُّ أساساً لأي مؤسسة، أو منظمة مهنية ناجحة، وإنَّ فهم مفهومها والالتزام بمبادئها يمثلان جزءاً فعالاً في بناء بيئة عمل صحية ومستدامة وناجحة، وإذا تم الاعتماد والقيام بأخلاقيات العمل بشكل صحيح؛ فإنَّها تؤدي دوراً هاماً في تعزيز الثقة بين الموظفين، وتحفيزهم لتقديم أفضل أداء لهم، كما أنَّها تعزز العلاقات الإيجابية مع العملاء والشركاء التجاريين، وبذلك تساهم في نجاح العمل وزيادة الأرباح، إضافة إلى ذلك تساعد أخلاقيات العمل على منع الممارسات غير القانونية وغير الأخلاقية، والتي قد تتسبب في مشكلات قانونية وسمعة سيئة.

القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي في الوظيفة العامة : 

يؤدي الالتزام بالأخلاقيات في تعاملات المؤسسة مع العملاء والشركاء التجاريين إلى بناء سمعة إيجابية وموثوقية، مما يسهم في جذب المزيد من العملاء والمستثمرين.

فالقوانين تلزم المنظمات بسلوكيات معينة وتضع معايير لتصرفاتها وبحدود معينة.

قيم وأخلاقيات العمل تمثل مجموعة من المبادئ والقواعد الأخلاقية التي توجه سلوك الأفراد داخل بيئة العمل. تتعلق هذه القيم والأخلاقيات بالمعايير الأخلاقية والمبادئ التي يجب على الفرد الالتزام بها أثناء أدائه لوظيفته.

جوهر المسؤوليات الاجتماعية عبارة عن الاهتمام بالآخرين، والتعاطف مع الآخرين، والسعي للتقليل من أوجاعهم وشدة معاناتهم.

يساهم الالتزام بأخلاقيات العمل في تقليل المخاطر القانونية والتكاليف المرتبطة بالعمليات غير الأخلاقية أو غير المنظمة.

أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية :

إن التزام الشركة بأخلاقيات العمل يجعلها محايدة تماماً في الفصل بين موظفيها.

Skip the excursion on the waiting place. With Teladoc Overall health, you can speak with a U.S. board-Licensed supplier within an hour or so by phone or video from wherever you might be for non-crisis problems such as the flu, allergic reactions and infections. Teladoc companies also can prescribe medicine if أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي essential.

أولئك الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية يتمتعون بالقدرة على التكيف، والمرونة في أسلوبهم في العمل، ويمكنهم التكيف بسهولة مع الظروف المتغيرة، والتعامل مع التحديات غير المتوقعة، وتبني تقنيات أو عمليات جديدة وحديثة، وإنَّ استعدادهم للتكيف، يضمن قدرتهم على الاستمرار في الأداء على مستوى عالٍ بصرف النظر عن الظروف.

كذلك فان المجاميع والتنظيمات غير الرسمية الموجودة لها أثر في سلوكيات الأفراد. 

عندما يتمتع الفرد بأخلاقيات عمل قوية، يكون ملتزمًا بتنفيذ مهامه بكفاءة وجودة عالية، مما يعزز مسؤوليته تجاه العمل والنتائج المتحققة.